Q : 근로자 과반수 이상의 동의를 얻어 퇴직연금제도가 설정된 경우 개별 근로자가 퇴직연금제도 가입을 거부할 수 있는지? A : ‘근로자퇴직급여 보장법’ 제4조제3항의 규정에 따라 퇴직급여제도를 설정하거나 설정된 퇴직급여제도를 다른 종류의 퇴직급여제도로 변경하려는 경우에는 근로자의 과반수가 가입한 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합, 근로자의 과반수가 가입한 노동조합이 없는 경우에는 근로자 과반수(이하 “근로자대표”라 한다)의 동의를 받아야 합니다.따라서, 퇴직연금제도를 도입함에 있어 근로자대표의 동의가 필요하며 모든 근로자의 개
Q : 일부 퇴직연금사업자는 퇴직연금 수급권을 담보로 한 대출상품*을 준비 중에 있으며, 대출상품의 금리 및 한도는 일반 신용대출보다 유리하게 적용할 예정인 바, 이러한 대출상품이 퇴직급여법에서 금지한 ʻ특별한 이익제공’에 해당하는지 여부 A : 「근로자퇴직급여 보장법」 제33조제4항제2호에 따라 퇴직연금사업자는 가입자 또는 사용자에게 경제적 가치가 있는 과도한 부가적 서비스를 제공하는 등 특별한 이익을 제공하거나 제공할 것을 약속하는 행위를 하여서는 아니 되는 바, 이는 적립금 유치의 과당경쟁 및 불건전 영업행위로 인한 시장 혼탁
Q : 2023년 최저임금과 복리후생비 최저임금에 산입되는지 여부A : 2023년 최저임금은 9,620원이며 주 소정근로 40시간을 근무할 경우 월 환산 기준 시간 수 209시간(주당 유급주휴일 8시간 포함) 기준으로 2,010,580원입니다.최저임금의 산입범위가 2019년부터 2024년까지 점진적으로 확대되고 있으며, 2023년에도 일부가 산입되고 있습니다.기존(2019년 이전)에는 (격월)상여금과 복리후생비를 최저임금에 포함하지 않았으나, 2023년에는 정기상여금의 지급시기를 매월 지급하는 것으로 변경하고 매월 지급받는 금액이
Q : 퇴직연금사업자가 가입자에 대한 교육, 운용현황 통지 등을 우편발송에 의한 방법으로 수행하는 경우, 가입자별로 개별 투봉하여 가입자의 근무지(가입 사업장)로 발송하는 방법이 가능한지 여부 A : ‘근로자퇴직급여 보장법’ 제18조에 따라 퇴직연금사업자는 매년 1회 이상 적립금액 및 운용수익률 등을 가입자에게 알려야하며, 그 방식은 같은 법 시행규칙 제7조제1항 각 호의 규정에 따라 우편 발송, 서면 교부 등의 방식으로 통지하여야 합니다.또한, 같은 법 제32조에 따라 퇴직연금제도 가입자의 교육을 위탁 받은 퇴직연금 사업자는 매년
Q : 같은 업체에 소속된 근로자가 A 현장에서 타워크레인신호수특별교육을 받은 경우에 B현장에서 타워크레인신호수로 일하는 경우 다시 특별교육을 받아야 하는지 여부 A : 사업주는 타워크레인을 사용하는 작업시 신호업무를 하는 작업에 종사(이하 “T/C 신호수”)하는 근로자 중 일용근로자1)에게는 8시간 이상, 그 외 근로자는 16시간 이상 특별교육을 실시하여야 하며, T/C 신호수에 대한 특별교육 시간은 단시간 작업 또는 간헐적 작업인 경우에도 동일합니다.특별교육을 받은 T/C 신호수가 동일 회사 소속으로 작업장소만 변경된 경우에는
Q : 신규개설 사업장이 산업재해가 발생하지 않아 교육시간을 50% 감면받는 시기가 언제인지? (21년 3월 신규개설 사업장에 21년8 월 입사한 근로자의 관리감독자교육 이수 시간은?)A : 「산업안전보건법」시행규칙 제27조제1항에 따라 전년도에 산업재해가 발생하지 않은 사업장의 사업주의 경우「산업안전보건법」 제29조제1항에 따른 정기교육을 그 다음 연도에 한정하여 별표4에서 정한 실시기준 시간의 100분의 50 범위에서 면제할 수 있습니다.전년도에 산업재해가 발생하지 않은 사업장에 해당하기 위해서는 전년도 1월 1일부터 12월 3
Q : 안전보건에 관하여 대표이사에 준하는 의사결정권자가 존재하는 경우 사업주에 해당하지 않더라도 산업안전보건위원회 사용자위원으로 구성될 수 있는지?A : 「산업안전보건법」상 사업주는 사업장의 안전 및 보건에 관한 중요사항을 심의·의결하기 위하여 근로자위원과 사용자위원 동수로 산업안전보건위원회를 구성·운영하여야 합니다.사용자위원은 해당 사업의 대표자, 안전관리자, 보건관리자, 산업보건의 및 해당 사업의 대표자가 지명하는 9명 이내의 해당 사업장 부서의 장으로 구성하도록 규정하고 있습니다.(「산업안전보건법」 시행령 제35조)시행령 제
Q : 출·퇴근 중 재해도 산업재해로 인정되는 것으로 아는데 직원이 출·퇴근 중 교통사고가 나서 자동차보험으로 처리하고 치료비도 사보험에서 지급받은 경우에도 산업재해 발생신고가 의무인지 궁금합니다.A : 「산업안전보건법」 제57조 및 동법 시행규칙 제67조, 제73조에 따르면 사업주는 근로자가 산업재해로 사망(중대재해 포함)한 경우에는 발생 즉시, 3일 이상의 휴업이 필요한 부상을 입거나 질병에 걸린 경우에는 산업재해 발생한 날부터 1개월 이내에 ‘산업재해 조사표’를 작성하여 제출해야 합니다.산업재해 발생신고방법은 ‘산업재해 조사표
Q :근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 사업장에서(총 8개 노동조합 존재) 여러노동조합이 연대하여 과반수 이상의 동의서를 받아 제출하면 이를 근로자대표로 볼 수 있는지, 또한 동의하지 않는 노동조합에 이를 알려야 할 의무가 있는지 여부 및 근로자대표가 선출될 경우 산업안전 보건위원회 규정에 의해 2년임기가 지나면 다시 재 선출해야 하는지 여부A : ‘산업안전보건법’상 근로자대표란 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에 그 노동조합을, 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수를 대표하는 자를
Q : 확정급여형(DB) 퇴직연금제도의 적립금이 부족하여 전액지급이 어려운 경우 퇴직 시, 퇴직급여의 지급 방법A : 사용자는 근로자의 퇴직 등 퇴직급여를 지급 할 사유가 발생한 날부터 14일 이내에 퇴직연금사업자로 하여금 적립금의 범위에서 지급의무가 있는 전액을 근로자의 개인형퇴직연금제도(IRP) 계정으로 지급하도록 하는 것이 원칙입니다.다만, 「근로자퇴직급여 보장법 시행령」 제8조에 따라 사업주가 회생절차개시 결정을 받은 경우에는 적립금의 적립비율에 해당하는 금액을 지급하도록 하되, 퇴직연금사업자가 지급한 금액이 근로자의 퇴직급
Q : 육아기 근로시간 단축 시 확정기여형퇴직연금 부담금 계산 방법(연장근로수당, 명절휴가비의 포함) 및 근로익월에 지급되는 연장근로수당과 명절휴가비에 대한 부담금 계산방법은 무엇인가요? A : 육아기 근로시간 단축 시 “(근로시간 단축 기간의 임금을 제외한 연간 임금총액)/ (12-근로시간 단축 기간)”으로 퇴직연금 부담금을 산정하는 것이 원칙이며 귀 질의만으로 구체적 사실관계가 드러나지 않아 명확한 답변이 불가능하나, 연장근로수당은 해당 월에 제공한 근로의 대가로 보아 지급 시기와 관계없이 해당 월의 임금으로 포함하여야 하는바,
Q : 명예산업안전감독관 활동을 하면 사업장에 좋은 점(정부 정기감독 면제 및 활동비 지급 등) 및 여러 개의 사업장이 있는 회사인 경우 여러 개의 사업장에 명예산업안전감독관으로 선임되어 순회 및 점검을 하면 각각의 사업장에 명예산업안전감독관 선임된 것으로 볼수 있는지A : 사내 명예산업안전감독관은 ‘산업안전보건법’ 제23조 및 동법 시행령 제32조제1항제1호에 따라, 근로자대표가 해당 사업장에 소속된 근로자 중 사업주의 의견을 들어서 추천한 사람을 고용노동부 장관이 위촉한 사람입니다.따라서, 하나의 회사가 여러 사업장으로 구성된