Q. 회사에서 경영 사정상 정리해고 절차를 시행한다고 통보를 하였습니다. 요즘 경기가 어렵다보니 경영상 어려움은 있다고 판단되나 가능하면 해고를 피하기 위한 노력이 필요한 것 아닌가요? A. 대법원 판례는 정리해고가 정당하기 위해서는 긴급한 경영상의 필요와 해고 회피노력, 합리적이고 공정한 선발기준, 과반수 노조 또는 근로자 대표와의 성실한 협의 등 네 가지 요건이 모두 충족되어야 한다고 설시하고 있습니다.질문과 같이 정리해고를 하기 위하여는 반드시 해고회피노력이 필요하며, 해고 회피노력이 없는 경우에는 부당 해고로 판단될 수 있습
Q. 회사에서 부당하게 퇴사 압박을 받아서 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기한 상태입니다. 앞으로 어떻게 진행이 되는지 알고 싶습니다.A. 근로자는 정당한 이유없이 해고 또는 징계를 당한 경우에 사용자를 상대로 노동위원회에 부당해고 등 구제신청을 제기할 수 있습니다.최초 관할지역의 지방노동위원회에 구제신청서를 제출함으로서 구제신청이 시작됩니다.이 경우에 근로자 측에서는 자신이 부당하게 해고 등이 된 내용을 구체적으로 서술하여 이유서를 제출하게 되고, 사용자는 해고 등이 정당하다는 내용과 입증자료를 구체적으로 서술하여 답변서를 제
Q. 2018년 달라지는 노동법 제도에 대하여 설명해 주십시오.A. 남녀고용평등과 일·가정양립지원에 관한 법률이 개정되면서 사업주가 직장 내 성희롱 예방교육을 실시하여야 하는 의무를 대통령령에서 법에 명시하는 것으로 개정되었습니다. 이에 따라 직장내 성희롱예방교육의 내용을 근로자에게 공지하여야 할 사업주의 의무가 신설되고 위반시 과태료 500만원을 부과하게 되었으며, 성희롱예방교육 미실시에 대한 과태료를 기존 300만원 이하에서 500만원 이하로 상향하여 조정하였으므로 성희롱예방교육에 관한 관리가 더욱 중요해졌습니다.덧
Q. 2018년 달라지는 노동법 제도에 대하여 설명해 주십시오.A. 근로기준법 제60조는 연차유급휴가에 대하여 규정하며“사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다.”와 “계속 근로한 기간이 1년 미만인 근로자”에게는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주도록 하였습니다.또한, 사용자는 근로자의 최초 1년간의 근로에 대하여 유급휴가를 주는 경우에는 1년 미만 근로자의 연차휴가를 포함하여 15일로 하고, 근로자가 1년 미만인 시기에 사용한 경우에는 그 사용
Q. 2018년 달라지는 노동법 제도에 대하여 설명해 주십시오. A. 전북중앙신문 독자 여러분, 무술년 한 해에도 가정 내 행복이 가득하길 바랍니다. 많은 기업과 독자분들이 궁금해하실 2018년 달라지는 노동법과 관련 제도를 2주에 나누어서 설명드릴고자 합니다. 이번 주는 우선적으로 최저임금의 변화입니다.최저임금은 작년에 비하여 약 16.4% 인상된 7,530원이며, 월 환산액은 1,573,770원입니다(주당 유급주휴 8시간을 포함하여 월 209시간).최저임금이 큰 폭으로 증가함에 따라 정부에서는 고용안정자금 지원을 통해 상시 근로
Q. 건설업에서 일용직으로 일하고 있는 근로자입니다.시행사·원청회사·하청회사·최종 하청업자 순으로 연결되는 공사현장에서 임금체불을 당하였습니다.어떻게 해야 할까요?A. 근로기준법상 임금지급의무는 원칙적으로 근로계약서상 사용자로 한정되므로 최종 하청업자가 잠적하여 임금을 지급하지 못하는 경우라도 원·하청회사가 당연히 대신하여 임금을 지급하여야 하는 것은 아닙니다.그러나 근로기준법은 하도급 구조로 건설업에 종사하는 근로자들의 임금체불을 방지하기 위하여 직상수급인과 하수급자에게 특례규정을
Q. 현재 만 64세이며, 내년 3월이 되면 만 65세가 됩니다.현재 고용보험을 납부하고 있는데 만 65세 이후에도 실업급여 신청이 가능한지 궁금합니다. A. 지난 2013년 6월 4일 ‘고용보험법’이 개정이 되면서 만 65세 이후에 비자발적으로 일을 그만두는 경우에는 실업급여의 수급이 가능하게 되어있습니다.기존 고용보험법에서는 만 65세 이상 근로자나 자영업자가 실업급여 적용제외자 중 하나로 되어 있어, 이미 고용보험에 가입했어도 이직 또는 폐업할 때의 연령이 만 65세가 넘은 상태라면 실업급여를 받을 수 없
Q. 저는 입사지원 한 회사에서 불합격 통보를 받았습니다.불합격 통보 이후에 저의 개인정보 보호를 위하여 채용서류 반환을 요청하였지만, 채용요강에 해당 서류를 반환하지 않는다는 조항이 있기 때문에 반환이 어렵다는 답변을 받았습니다.이력서와 자소서를 반환받을 수 없는 건가요? A. 지난 2015.1.1. 채용절차의 공정화에 관한 법률이 개정되면서 ‘채용시험에 불합격한 구직자가 채용서류의 반환을 요청하면 구인자는 이를 반환하여야 하며, 구인자는 구직자의 채용반환 요청에 대비하여 일정기간 채용서류를 보관’하는 것이
Q. 개인적인 사정이 생겨서 회사에 사전에 퇴사를 알리지 못하고 사직해야 할 상황이 발생하였습니다.별도의 예고없이 사직서를 작성하여 제출하면 퇴사가 가능한가요?A. 현재 근로기준법에는 퇴사를 할 때 언제까지 사직서를 제출하여야 하는지에 대하여 규정한 내용은 없습니다.그러나 민법 제660조는 ‘고용계약의 해지는 상대방에게 통보 후 1개월 후에 해지의 효력이 발생한다.’고 규정하여 근로자가 퇴사하기 1개월 전에는 회사에 통보를 해 주어야 함을 명시하고 있습니다. 따라서 사업장에서 근로자의 사직서에도 불구하고 퇴사로
Q. 회사에서 임금삭감을 요구하여 거절하였더니 바로 해고통보를 하였습니다.5인 이상 사업장이라 부당해고로 지방노동위원회에 구제신청을 제기하려고 하는데, 부당해고 구제신청 시에 실업급여를 신청할 수 있나요?A. 실업급여는 비자발적으로 고용관계가 단절된 근로자에게 지급되는 것으로 해고의 경우도 실업급여가 지급될 수 있습니다.그러나 고용보험법은 “자신의 중대한 귀책사유로 인하여 해고된 경우”에 있어서는 실업급여 수급자격을 인정하지 않고 있습니다.질문자와 같이 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하는 것은 자신의
Q.최저임금 인상으로 인하여 인력 운영이 힘든 상황인데 정부에서 지원금을 지급하겠다는 계획을 발표했습니다.지원금 지급에 대한 자세한 내용을 알고 싶습니다.A.지난 9일 정부에서는 최저임금 인상에 따른 소상공인·영세·중소기업 지원대책으로 ‘일자리 안정자금’의 지원을 발표하였습니다.주요 내용은 내년 최저임금이 올해보다 16.4% 오른 7,530원으로 확정돼 소상공인 등의 부담이 커질 것으로 예상되어 2018년 한 해 동안 근로자 1인당 월 13만원을 사업주에게 지원한다는 내용입니다. 다만,
Q.회사에 근무한지 8개월 정도 되었습니다.지난 칼럼 내용을 통해 1년 미만자도 연차휴가가 발생함을 알게 되었습니다.다만, 1년 미만자가 퇴사한 경우에도 사용하지 못한 연차에 대하여 수당을 받을 수 있는지 궁금합니다.A.근로기준법 제60조는 1년 미만 근로자에게는 1개월 만근한 경우에 1일의 유급휴일을 주도록 명시하고 있습니다.(1년 이상 일한 근로자가 출근률이 80% 미만인 경우에는 1개월 만근한 경우에 1일의 유급휴일이 발생합니다.) 따라서 1년 미만 근무자의 연차휴가가 사용이 가능함은 규정에 따른 내용이며, 과거 칼럼을 통해