멘토링제도는 현장 훈련을 통한 인재육성 활동으로 업무에 대한 풍부한 경험과 전문지식을 가진 선배가 새로운 구성원을 1대 1로 전담 지도하면서 실력과 잠재력을 성장 시키는 방식이다.
도교육청은 그 첫 사례로 본청과 직속기관, 지역교육청 및 각급학교의 6-7급 공무원 중 행정경험이 풍부하고 다른 직원의 모범이 되는 44명과 신규 임용된 44명의 공무원을 멘토-멘티 관계로 결연해 16일부터 이틀동안 학생교육원에서 결연식 및 위크숍을 가졌다.
이날 멘토-멘티 결연식 및 워크숍에서는 결연인정서 수여와 부교육감특강, 황동조 교수의 멘토링 원리 및 방법에 대한 강의가 있었고, 지리산 탐방을 통해 선후배 공무원간의 친밀감을 다지는 시간을 가졌다.
/강찬구기자