주요 개정내용은 6급 직렬별 정원의 15%이내에서 근속년수가 12년이 지난 7급 공무원을 대상으로 매년 20% 정도만 혜택을 보게 되며, 승진은 연 1회 실시하게 된다.
근속승진 기준은 직렬별 4배수 내 후보자들을 대상으로 근무평가 등을 통한 승진후보자 명부 순위와 현직급 임용일, 업무성과, 연령 등을 종합적으로 고려해 남원시인사위원회 의결로 결정된다.
이에 따라 시는 6급 근속승진제도의 시행에 따라 사기진작을 위해 4월 1일자로 6급 근속승진인사를 단행한 가운데, 12년 이상 된 7급 공무원은 모두 51명으로 이 가운데 16명이 각 직렬별로 나뉘어 6급으로 승진하는 혜택을 봤다.
시 관계자는 6급 근속승진제 도입으로 인해 지방 하위직 공무원의 인사적체 현상이 상당히 해소 될 것으로 기대했으나, 승진상한 인원이 직렬별 정원의 15%로 한정됨에 따라 승진에서 소외되는 상당수 직원들의 실망이 크다는 의견과 직렬 통합운영으로 장기근속 공무원의 승진 적체해소를 희망하고 있다.
이번 근속 승진 자 16명에 대해서는 승진 이후 직렬별 보직부여 기준에 의거 보직을 부여받기 전까지는 무 보직으로 근무할 예정이다.
/남원=장두선기자jang@