아직 남아있는 강압적 음주회식문화에 직장인들의 불만이 여전하다.

최근 술자리 회식문화가 많이 바뀌었다고 하지만 직장인들은 체감상 변화가 없다고 토로했다.

중소기업에 다니는 김모씨(33)는 “최근 위염으로 병원신세를 지고 있는데 상사의 명령으로 강제로 술자리에 참석했다” 며 “(회식자리에서) 위염이 있어서 술을 못마시겠다고 하니 바로 윗 선임이 ‘아플 땐 알콜로 소독하면 돼’라고 말하며 웃으며 억지로 먹였다” 고 말했다.

또 다른 직장인 이모씨(38)는 “선천적으로 간이 약하고 남들보다 간수치가 높아서 술을 마시지 않는다” 며 “회식이 잡힐 때면 술을 먹기 싫어서 일부러 야근을 할 때도 많다”고 전했다.

이어 이씨는 “직원들은 가족같은 회사를 원하는 게 아니라 워라벨(work and life balance)을 지켜줄 회사를 원한다” 고 말했다.

이뿐 아니라 예전만큼은 아니지만 아직 여성들에겐 술자리 내 성희롱이나 불편한 상황이 많은 것으로 나타났다.

프로그래머 일을 하고 있는 박모씨(29·여)는 “팀 내 여직원이 나뿐인데, 미투(Me Too)이후 예전만큼은 아니지만 술자리에서 지금도 성희롱적 발언이나 불편한 상황이 많다” 며 “그런상황에서 화를 내면 나만 이상한 사람 취급받아 그냥 억지로 웃으면서 넘어간다” 고 말했다.

2018년 취업포털 사이트 인크르트의 조사에 따르면 직장생활 중에 73.3%가 '음주를 강요당했던 경험'이 있는 것으로 나타났다.

이중 억지로 술을 마신 이유로 윗사람들의 강권과 불이익을 피하기 위해서 라는 답변이 약 70%로 1위였고 그 뒤로 개인 스트레스를 잊기 위해(9.6%), 직무특성에 의한 잦은 음주 요구(9.3%), 잘못된 음주 습관 때문에(8.0%) 순 이었다.

/김현표기자