혁신도시 이전 공공기관들이 정작 지역인재 채용은 4명 중 1명도 안 되는 것으로 나타났다.

특히 전북과 제주는 20%에도 미달하는 것으로 집계돼 대책 마련이 필요하다는 지적이다.

혁신도시 이전 공공기관의 지역인재 채용률의 권고사항은 35%다.

국회 기획재정위원회 소속의 대안정치연대 유성엽 대표(정읍고창)는 2일 기획재정부로부터 ‘2018년 혁신도시 이전 기관별 지역인재 채용 현황’을 제출받아 검토한 결과 평균 지역인재 채용률이 23.4%에 불과하다고 밝혔다.

지역별로는 부산 지역 이전 공공기관의 지역인재 채용률이 32.1%로 가장 높았고 전북과 제주가 각각 19.5%, 19.4%로 가장 낮았다.

기관별로 살펴보면 대구로 이전한 한국사학진흥재단이 66.7%로 가장 높았고, 광주전남으로 이전한 한국문화예술위원회가 10%로 가장 낮았다.

전북의 경우 한국전기안전공사가 22.3%, 국민연금공단 20.1%, 한국국토정보공사 18.2%로 나타났다.

한편 혁신도시법에는 지역인재 의무 채용률을 대통령령으로 정하도록 돼 있다.

이 규정에선 2018년 지역인재 의무 채용률이 18%, 2019년 채용률은 21%였다.

그러나 국토 균형발전을 위해 비수도권 지방인재의 채용을 35%로 권장한 공공기관 인력관리 정책과는 괴리가 있다는 지적이다.

유성엽 대표는 “공공기관의 혁신도시 이전 사업은 국가 균형발전과 지방 활성화 차원에서 이뤄진 대표적인 균등화 정책인데도 불구하고, 지역인재 채용이 4명중 1명도 안 되는 것은 심각한 문제”라며 “지역인재 채용률 35%를 권장하면서, 혁신도시 이전 기업의 지역인재 채용 의무비율을 20%대로 규정한 것 자체가 정책적 실책”이라고 지적했다.

유 대표는 “기재부는 당초 제도의 취지를 백분 이해하고 혁신도시 이전 기업 뿐 아니라 모든 공공기관의 지역인재 채용이 권고사항대로 이뤄지고 있는지 지속적으로 관리 감독해야 한다”고 말했다.

/서울=김일현기자 kheins@