전주시 출연기관인 전주농생명소재연구원의 근로자 처우 및 임금체계가 일관성 없이 운영되고 있다는 지적이다.

전주시의회 허옥희 의원(비례대표)은 지난 6일 시정질문을 통해 전주농생명소재연권의 처우 및 임금수준이 타 지자체에 비해 열악할 뿐 아니라 임금체계가 뒤죽박죽으로 형평성 문제가 심각하다고 주장했다.

일 예로 허 의원은 비슷한 업무를 수행하고 있는 전라북도생물산업진흥원 책임급 연구원 및 일반직 직원의 경우 기본급이 5,179만원인 반면, 전주농생명소재연구원의 연구원 기본급은 3,649만원으로 약 1,500만원 가량의 차이에다 기본급과 제수당,성과급을 더한다면 그 차액은 2,300여만원이나 된다고 밝혔다.

특히 문제는 2019년 4월 보수체계 개편으로 인해 2018년 2월 입사자의 연봉이 2019년 6월 입사자의 연봉보다 약 200만원 가량 더 낮게 책정돼 있다는 것이다.

즉, 먼저 입사해 경력이 더 많은 선배 직원이 갓 입사한 신입직원보다 낮은 임금을 받고 있다는 설명이다.

이어 허 의원은 최근 전주농생명소재연구원 등 전주시 6개 출연기관에서 노동자의 권리를 찾기 위해 노동조합을 결성, 임금 및 처우개선을 요청했으나 전주시는 무성의한 태도로 협상에 응하지 않고 있다고 질타했다.

앞서 전주시의회 이남숙의원(동서학,서서학,평화1·2동)은 지난 5일 열린 전주시의회 시정질문에서 “그동안 전주시가 전국 최초로 사회복지사에 대한 복지카드를 만들고 동아리활동을 지원하는 등 행정지원을 해왔으나 최근 들어 후속지원 방안이 뒤따르지 못한다”며 현실적인 지원 대책 마련을 촉구했다.

이의원은 김승수시장을 상대로 사회복지사에 대한 실태조사를 요구한 뒤 올 해 안에 처우개선위원회를 구성, 내년부터 실질적인 지원이 나올 수 있도록 해야 한다고 주장했다.

이의원은 이어 “서울과 제주 등은 사회복지사의 처우 개선을 위해 단일임금 체계를 운영하고 있다”며 “전주시 차원의 단일 임금체계를 마련할 것과 사회복지시설을 지도 감독하고 있는 사회복지공무원의 증원 및 대안학교 등에 대한 프로그램을 지원해야 한다”고 촉구했다.

/김낙현기자