전북도교육청이 올해 7월 인사로 서기관(4급) 승진대상자 교육행정직 4명을 역량평가를 통해 최종 선발했다.

13일 도교육청에 따르면 서기관 승진 임용의 객관성과 공정성을 확보하고, 역량 중심의 평가 시스템 구현으로 고품질 교육행정 서비스 제공과 공직사회 경쟁력 강화를 위해 지난 2018년부터 전국 시도교육청 중 최초로 서기관(4급) 승진에 역량평가를 도입해왔다.

이를 통해 서기관(4급) 승진 심사는 심사대상자에 대해 역량평가와 현장평가 등을 실시하고 인사위원회의 심의 추천을 거쳐 교육감이 최종 승진대상자를 결정하고 있다.

현장평가는 5급 재직 기간 중 6개월 이상 함께 근무한 동료 직원들이 심사대상자의 직무수행능력․직무수행태도․리더십 등을 평가하고, 역량평가는 5급 재직 기간 동안 주요 업무실적과 서기관으로서 직무수행 계획서를 토대로 1인당 40분 이내의 심층 면접을 진행한다.

도교육청은 평가의 공정성과 투명성 제고를 위해 현장평가는 전문 조사기관에 의뢰하고, 역량평가는 평가위원 전체를 외부위원으로 위촉해 실시하고 있다.

한편, 이번 4명의 서기관 승진 대상자들은 2020년 7월 1일자로 인사 발령될 예정이다.

/정병창기자woojuchang@