[알기 쉬운 노무상담]휴무일이 관공서공휴일과 겹치는 경우 처리방법
[알기 쉬운 노무상담]휴무일이 관공서공휴일과 겹치는 경우 처리방법
  • 노무법인한결
  • 승인 2020.06.22 14:43
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/양성배 노무사
/양성배 노무사

Q : 휴무일 등이 관공서 공휴일과 겹칠 경우 해당 일을 유급으로 처리하여야 하는 것인지 아닌지 여부?



A :근로기준법 개정(2018.3.20.)으로 관공서 공휴일(대체공휴일 포함)이 유급휴일로 보장되었습니다.

(시행시기) △ 300인 이상 및 국가·지자체·공공기관 : 2020.1.1.△ 30~299인 : 2021.1.1.△ 5~29인 : 2022.1.1.이와 관련하여 애초부터 근로제공 의무가 없는 날(휴무일 등)이 관공서 공휴일과 겹칠 경우 해당 일을 유급으로 처리해야 하는지(휴일수당 지급 여부)에 대하여 설명한다면 다음과 같습니다.

관공서 공휴일을 근로기준법상 유급휴일로 보장하도록 한 법 개정 취지는 공무원과 일반근로자가 공평하게 휴식을 취할 수 있도록 하기 위한 것으로써, 근로자가 관공서 공휴일에 휴식을 취하더라도 임금의 삭감이 없도록 하여 온전히 휴식을 보장하기 위해 유급으로 정한 것입니다.

만약 휴무일 등과 같이 애초부터 근로제공이 예정되어 있지 않은 날이 관공서 공휴일과 겹칠 경우에 추가 휴일수당을 지급해야 한다고 해석할 경우 법 개정 취지를 넘어 근로자가 실질적으로 누리는 휴일 수는 동일함에도 추가적인 비용부담만 강제하게 되는 불합리한 결과가 발생합니다.

따라서 휴무일 등 애초부터 근로제공이 예정되어 있지 않은 날이 관공서 공휴일과 겹칠 경우 해당 일을 유급으로 처리하여야 하는 것은 아닙니다.

문의 : 노무법인 한결(063-245-1350)


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