Q : 임원 운전업무 종사자가 「근로기준법 시행령」 제34조의 ‘기밀을 취급하는 업무에 종사하는 자’에 해당하는지? A :「근로기준법」 제63조는 근로시간 등의 적용제외를 규정하고 있으며, 같은 조 각호에 해당하는 근로자에 대해서는 제4장과 제5장에서 정한 근로시간, 휴게와 휴일이 적용되지 않습니다.이 규정은 「근로기준법」에서 정하고 있는 근로시간과 휴게·휴일에 관한 법상 최소 기준이 적용되지 않는 예외적인 경우로 그 대상은 명문의 규정과 근로시간 등의 적용이 어려운 경우에 한정하여 제한적으로 봐야

Q : 골프장의 일용직 코스관리원의 업무가 필드의 평탄작업, 잔디이식, 잡초제거, 고사목 제거, 나무심기, 전정(나무의 겉모양을 고르게 하고, 나뭇가지의 일부를 잘라 주는 일), 트럭으로 나무, 흙 등을 운반하는 업무를 수행하는 경우 근로기준법 제63조 제1호 토지의 경작, 개간, 식물의 채취, 사업, 그 밖에 농림사업에 해당하는지 여부(연장근로 수당, 휴일근로수당의 예외인지 여부)A : 「근로기준법」 제63조제1호에 의하면 토지의 경작·개간, 식물의 재식(裁植)·재배·채취 사업, 그 밖의 농림

Q : 연차유급휴가 사용촉진시 전자결재 시스템을 이용한 서면촉구가 가능하지 여부 A :「근로기준법」 제61조는 연차휴가의 사용 촉진을 규정하고 있으며, 사용자가 사용시기를 지정하도록 근로자에게 서면 촉구하는 등 제61조의 절차를 이행하였음에도 근로자가 휴가를 사용하지 아니하여 소멸되는 경우에는 사용자는 미사용 휴가에 대한 보상의무가 없다고 규정하고 있습니다.여기서 ‘서면’이란 종이로 된 문서를 의미하고, 전자문서는 회사가 전자결재체계를 완비하여 전자문서로 모든 업무를 관리하는 경우 예외적으로 가능하다고 볼 수

Q : 약정유급휴일이 사업장의 무급휴무일과 중복되는 경우, 매월 고정적으로 지급되는 월급 외에 추가 휴일수당을 지급해야 하는지? A : 법원은 월급이라 함은 임금이 월단위로 결정되어 월의 근로일수나 근로시간의 많고 적음에 관계없이 일정한 임금이 지급되는 임금 형태를 뜻하며(대법원 93다32514판결, 1994.5.24.등 참조), 근로자의 임금을 월급으로 지급할 경우 월급 통상임금에는 소정의 유급휴일에 대한 임금이 포함된다고 판시하고 있습니다(대법원 97다 28421판결, 1998.4.24.등 참조).또한 노동부 행정해석도 유급휴일

Q : 임금은 매월 1회 이상 정기적으로 지급해야 한다는데, 임금을 1개월 단위로 산정하여 다음 달에 지급할 경우 법 위반인가요?A : 임금의 ‘매월 1회 이상 정기지급’ 원칙을 규정하고 있는 법의 취지는 사용자로 하여금 적어도 매월 한 번은 일정한 날짜를 미리 정하여 근로의 대가를 지급하게 함으로써 근로자의 생활안정을 도모하는 데 있습니다. 이와 같은 이유에서 근로기준법 제43조제2항에서 임금은 매월 1회 이상 정기적으로 지급하도록 규정하고 있는 것입니다.일반적으로 상용근로자(상용근로자’란 일정한

Q : 근로기준법 제50조(근로시간)을 적용받지 않는 4인 이하 사업장의 경우 유급주휴시간을 산정하는 방법이 다른가요?A : 근로기준법 제11조 제1항에 따라 근로기준법은 상시 5명 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업장에 적용하며, 동조 제2항에 따라 상시 4명 이하의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장에 대해서는 일부 규정이 적용되지 않을 수 있습니다.질의하신 대로 상시 근로자가 4인 이하라면 근로기준법 제50조의 근로시간은 적용되지 않으나 근로기준법 제55조는 제1항 주휴일은 적용됩니다.근로기준법 제55조 및 같은 법 시행령 제

Q : 주 소정근로시간이 변동되는 단시간 근로자의 경우 주휴일을 어떻게 판단하고 부여해야하는지 여부A :「근로기준법」 제55조 및 같은 법 시행령 제30조의 규정에 따라 사용자는 근로자에게 1주 동안의 소정근로일을 개근한 자에게 평균 1회 이상의 유급휴일을 주어야 합니다.다만 같은 법 제18조제3항에 의거 4주간(4주간 미만으로 근로한 경우는 그 주간) 동안을 평균하여 1주간 소정근로시간이 15시간 미만인 경우에는 같은 법 제55조가 적용되지 않습니다.귀 질의는 소정근로시간이 불규칙적이어서 주 소정근로시간이 변동되는 근로자에게 유급

Q : 취업규칙에 ‘상여금은 회사 경영 성과에 따라 그때 마다 이사회의 결의로 지급하며, 지급기준은 상여금 지급기준에 의한다.’고 규정되어있고, 매년마다 꾸준하게 상여금을 지급하였는데, 회사가 연속 적자 경영인 상태에서 상여금을 지급하지 않거나, 축소 지급할 수 있는지 여부A : 상여금 지급여부에 대해서는 노동관계법에 별도로 규정하고 있지 아니하므로 회사의 단체협약, 취업규칙 등에 따르는 것이 원칙이며, 단체협약이나 취업규칙에 의해 미리 지급조건들이 명시되어 있지 않으나 관행으로 계속 지급하여온 사실이 인정되는

Q : 근로자가 상여금 지급일에 휴직 중이었을 경우, 단체협약이나 임금협약에 관련한 단서조항이 없다면 휴직 중인 근로자에게도 상여금 대상 기간 중 일한 일수만큼 일할 계산하여 지급하여야 하는지 여부(단, 상급기관의 규정에는 “기말수당은 현재 재직 중인자에 한해 지급함” 이라고 명시됨).A : 상여금 지급여부에 대해서는 노동관계법에 별도로 규정하고 있지 아니하므로 사업장의 단체협약, 취업규칙 등에서 정한 바에 따라야 하는데, 상여금 지급률, 지급시기 등이 단체협약 등에 정해져 있고 매년 일정시기에 일정률의 상여금

Q : 재직 중인 근로자에게만 근로자의 전년도 근무실적에 따라 다음 지급 여부나 지급액이 확정되는 ‘평가차등 경영성과금’이 통상임금에 해당하는지 여부(단, 경영성과급은 전년도 지급연도 초에 정해진 연봉이 변동되지 않은 채 고정되어 분할 지급 함.)A : 어떠한 임금이 통상임금에 속하는지 여부는 임금의 명칭이나 지급주기의 장단 등 형식적 기준이 아니라 그 임금이 소정근로의 대가로서 정기적·일률적·고정적으로 지급되는 것인지를 기준으로 그 객관적 성질에 따라 판단하여야 합니다.즉, 경영성과급

Q : 위탁업체의 변경으로 기존 근로자들이 근로의 단절 없이 새로운 위탁업체로 소속이 변경된 경우, 기존 위탁업체의 근무기간을 임금피크제 지원요건인 18개월 이상 계속 근로기간에 포함할 수 있는지 여부A : 고용보험법 시행령 제28조의2에 따른 임금피크제 지원금은 ‘정년을 60세 이상으로 정한 사업 또는 사업장에서 55세부터 임금을 감액하는 제도를 시행하는 사업주에게 고용되어 18개월 이상을 계속 근무한 자’를 지급요건으로 하고 있습니다.이때, ‘18개월 이상 계속 근무한 자’라 함은 근로

Q : 기존에 2015년 6월부터 1년 단위로 기간제 근로자로 근무하던 근로자를 2017년 1월부터 무기계약직으로 전환해 계속 근무하도록 하였습니다. 근로자가 개인사정으로 2019년까지만 근무하고 그만두겠다고 하는데 퇴직금은 2015년부터 계산해줘야 할까요 2017년부터 계산해주면 될까요?A : ｢근로자퇴직급여보장법｣ 제4조에 따라 사용자는 사업장에서 4주간 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속근로기간 1년 이상인 근로자가 퇴직하는 경우 급여를 지급하기 위하여 퇴직급여제도를 설정하여야 합니다.퇴직급여 지급을 위한

Q : 2019년을 맞이하여 달라지는 노동 법률이 있다면, 산업안전보건 및 산재보험 분야를 위주로 알려주세요.A: 첫째, 특수형태근로종사자의 산재보험 적용이 확대됩니다.당초 레미콘 기사만 산재보험의 적용대상이었으나 2018년부터 건설기계 27개 직종(굴삭기, 덤프트럭, 타워크레인 등) 모두 산재보험 적용의 대상이 됩니다.둘째, 1인 자영업자의 산재보험 가입 허용이 확대됩니다.기존에는 8개 직종(여객운송, 화물운송, 건설기계, 퀵서비스, 대리운전, 예술인, 금속제조, 자동차정비)만이 허용되었으나 4개 직종(음식점, 소매, 도매 및 상

Q : 2019년을 맞이하여 달라지는 노동 법률이 있다면, 사회보험 및 고용정책과 관련한 개정 노동법에 대한 안내를 부탁드립니다.A : 첫째, 남녀고용평등법이 5인 미만 사업장까지 확대됩니다.둘째, 적극적 고용조치의 대상 사업장의 범위가 확대됩니다.기존 500인 이상 사업장과 대규모 기업집단(자산 5조 이상) 중 300인 이상 사업장, 전 공공기관 및 지방공사 공단은 매년 3월 31일까지 시행계획과 직종별 남녀근로자 현황을 제출해야 하고 시행계획과 직종별 남녀 근로자 현황 미제출시 각각 500만원이하의 과태료가 부과됩니다.셋째, 장

Q : 2019년을 맞이하여 달라지는 노동 법률이 있다면, 개별적 근로관계 노동법에서만 변경되는 내용만 알려 주실 수 있나요?A : 첫째 최저임금이 상승합니다.2019년 1월 1일부터 2019년 12월 31일까지 한 해 동안 최저임금은 기존 7,530원에서 8350원으로 인상됩니다.따라서 1주 소정근로를 40시간으로 계산하고 매주 주휴수당을 8시간 포함하여 소정근로시간을 계산하면 209시간이기 때문에 월 환산액은 1,745,150원입니다.둘째 일자리 안정자금의 범위가 확대됩니다.기존에 30인 미만 사업장을 대상으로 월 보수액 190

Q : 근로자는 법정공휴일(관공서공휴일)이 휴일이 아니라는 이야기를 들었는데, 저희 회사는 300인이 넘는 근로자가 근무함에도 불구하고 법정공휴일에 쉴 수 없나요?A : 근로자가 현행법상 쉴 수 있는 날은 첫째, 5월1일(근로자의날 또는 노동절)과 둘째, 근로기준법 제55조 제1항에 따른 주휴일이 있으며, 이를 제외한 법정휴일 등은 원칙적으로는 근로자들이 쉬는 날이라 할 수 없습니다.즉, 3·1절, 광복절, 개천절, 한글날, 신정, 설·추석 연휴, 석가탄신일, 크리스마스, 어린이날, 현충일, 선거일 등, 관

Q : 올해가 얼마 남지 않았는데 저는 주어진 연차유급휴가 15일 중에 7일만을 사용하였고, 8일의 휴가가 남아있습니다.남은 연차휴가를 연말까지 모두 사용하는 것은 작업 스케줄상 불가능한 상황입니다.회사는 연차휴가를 사용하지 못한 경우 돈으로 지급한다고 하는데 제가 내년에 출산 예정이라 돈이 아니라 유급휴가로 사용하고 싶습니다. 가능할까요?A : 법적으로 명확히 정해진 바는 없습니다만 사용자와 합의를 한다면 근로자는 올해의 미사용 연차휴가를 내년으로 이월시켜 사용할 수 있습니다(2009.2.20.근로조건지도과-1047 행정해석 참조

Q : 무허가 파견의 에서 파견법 상 고령자(55세 이상)는 2년을 초과하여 파견기간을 연장할 수 있는 규정이 있으므로 고령자에게는 직접고용의무를 적용하지 않아도 되는 것인지 여부 및 직접고용의무 발생 당시 대상 근로자가 정년(55세 이상)을 초과하는 경우에도 직접고용의무가 발생 하는지 여부와 정년을 이유로 당연퇴사가 가능한지 여부A : 파견근로자 보호등에 관한 법률」 제2조제1항에 따른 ‘근로자파견’이란 파견사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 근로자 파견계약의 내용에 따라 사용사업주의 지휘&

Q : 직장 내 성희롱 예방교육을 집체교육과 온라인 교육을 병행하여 실시할 수 있나요?A : 「남녀고용평등과 일·가정 양립지원에 관한 법률」 제13조에서는 사업주에게 직장 내 성희롱 예방교육 실시 의무를 부과하고 있으며, 같은 법 시행규칙 제3조에 따르면 직장 내 성희롱 예방교육은 연 1회 이상 실시하되, 직장 내 성희롱에 관한 법령, 해당 사업장의 직장 내 성희롱 발생 시의 처리 절차와 조치 기준, 해당 사업장의 직장 내 성희롱 피해 근로자의 고충상담 및 구제 절차, 그 밖에 직장 내 성희롱 예방에 필요한 사항 등을

Q : 종전에 연장근로한도 특례업종이었다가 개정 근로기준법에 따라 특례업종에서 제외된 업종의 사업장에 근무하는 직원으로서 종전에 특례업종이었음에도 연장근로한도를 초과하지 않았던 상시 300명 이상 근로자를 사용하는 사업장의 경우 개정 근로기준법 제2조제1항(근로시간 단축)이 언제부터 시행되는지 여부A : 먼저 법의 해석에 있어서는 법령에 사용된 문언의 의미에 충실하게 해석하는 것을 원칙으로 하고 법령의 문언 자체가 비교적 명확한 개념으로 구성되어 있다면 다른 해석방법은 제한될 수밖에 없습니다.(대법원 2009.4.23.선고 2006