Q : 재직 중인 근로자에게만 근로자의 전년도 근무실적에 따라 다음 지급 여부나 지급액이 확정되는 ‘평가차등 경영성과금’이 통상임금에 해당하는지 여부(단, 경영성과급은 전년도 지급연도 초에 정해진 연봉이 변동되지 않은 채 고정되어 분할 지급 함.)A : 어떠한 임금이 통상임금에 속하는지 여부는 임금의 명칭이나 지급주기의 장단 등 형식적 기준이 아니라 그 임금이 소정근로의 대가로서 정기적·일률적·고정적으로 지급되는 것인지를 기준으로 그 객관적 성질에 따라 판단하여야 합니다.즉, 경영성과급

Q : 위탁업체의 변경으로 기존 근로자들이 근로의 단절 없이 새로운 위탁업체로 소속이 변경된 경우, 기존 위탁업체의 근무기간을 임금피크제 지원요건인 18개월 이상 계속 근로기간에 포함할 수 있는지 여부A : 고용보험법 시행령 제28조의2에 따른 임금피크제 지원금은 ‘정년을 60세 이상으로 정한 사업 또는 사업장에서 55세부터 임금을 감액하는 제도를 시행하는 사업주에게 고용되어 18개월 이상을 계속 근무한 자’를 지급요건으로 하고 있습니다.이때, ‘18개월 이상 계속 근무한 자’라 함은 근로

Q : 기존에 2015년 6월부터 1년 단위로 기간제 근로자로 근무하던 근로자를 2017년 1월부터 무기계약직으로 전환해 계속 근무하도록 하였습니다. 근로자가 개인사정으로 2019년까지만 근무하고 그만두겠다고 하는데 퇴직금은 2015년부터 계산해줘야 할까요 2017년부터 계산해주면 될까요?A : ｢근로자퇴직급여보장법｣ 제4조에 따라 사용자는 사업장에서 4주간 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상이고 계속근로기간 1년 이상인 근로자가 퇴직하는 경우 급여를 지급하기 위하여 퇴직급여제도를 설정하여야 합니다.퇴직급여 지급을 위한

Q : 2019년을 맞이하여 달라지는 노동 법률이 있다면, 산업안전보건 및 산재보험 분야를 위주로 알려주세요.A: 첫째, 특수형태근로종사자의 산재보험 적용이 확대됩니다.당초 레미콘 기사만 산재보험의 적용대상이었으나 2018년부터 건설기계 27개 직종(굴삭기, 덤프트럭, 타워크레인 등) 모두 산재보험 적용의 대상이 됩니다.둘째, 1인 자영업자의 산재보험 가입 허용이 확대됩니다.기존에는 8개 직종(여객운송, 화물운송, 건설기계, 퀵서비스, 대리운전, 예술인, 금속제조, 자동차정비)만이 허용되었으나 4개 직종(음식점, 소매, 도매 및 상

Q : 2019년을 맞이하여 달라지는 노동 법률이 있다면, 사회보험 및 고용정책과 관련한 개정 노동법에 대한 안내를 부탁드립니다.A : 첫째, 남녀고용평등법이 5인 미만 사업장까지 확대됩니다.둘째, 적극적 고용조치의 대상 사업장의 범위가 확대됩니다.기존 500인 이상 사업장과 대규모 기업집단(자산 5조 이상) 중 300인 이상 사업장, 전 공공기관 및 지방공사 공단은 매년 3월 31일까지 시행계획과 직종별 남녀근로자 현황을 제출해야 하고 시행계획과 직종별 남녀 근로자 현황 미제출시 각각 500만원이하의 과태료가 부과됩니다.셋째, 장

Q : 2019년을 맞이하여 달라지는 노동 법률이 있다면, 개별적 근로관계 노동법에서만 변경되는 내용만 알려 주실 수 있나요?A : 첫째 최저임금이 상승합니다.2019년 1월 1일부터 2019년 12월 31일까지 한 해 동안 최저임금은 기존 7,530원에서 8350원으로 인상됩니다.따라서 1주 소정근로를 40시간으로 계산하고 매주 주휴수당을 8시간 포함하여 소정근로시간을 계산하면 209시간이기 때문에 월 환산액은 1,745,150원입니다.둘째 일자리 안정자금의 범위가 확대됩니다.기존에 30인 미만 사업장을 대상으로 월 보수액 190

Q : 근로자는 법정공휴일(관공서공휴일)이 휴일이 아니라는 이야기를 들었는데, 저희 회사는 300인이 넘는 근로자가 근무함에도 불구하고 법정공휴일에 쉴 수 없나요?A : 근로자가 현행법상 쉴 수 있는 날은 첫째, 5월1일(근로자의날 또는 노동절)과 둘째, 근로기준법 제55조 제1항에 따른 주휴일이 있으며, 이를 제외한 법정휴일 등은 원칙적으로는 근로자들이 쉬는 날이라 할 수 없습니다.즉, 3·1절, 광복절, 개천절, 한글날, 신정, 설·추석 연휴, 석가탄신일, 크리스마스, 어린이날, 현충일, 선거일 등, 관

Q : 올해가 얼마 남지 않았는데 저는 주어진 연차유급휴가 15일 중에 7일만을 사용하였고, 8일의 휴가가 남아있습니다.남은 연차휴가를 연말까지 모두 사용하는 것은 작업 스케줄상 불가능한 상황입니다.회사는 연차휴가를 사용하지 못한 경우 돈으로 지급한다고 하는데 제가 내년에 출산 예정이라 돈이 아니라 유급휴가로 사용하고 싶습니다. 가능할까요?A : 법적으로 명확히 정해진 바는 없습니다만 사용자와 합의를 한다면 근로자는 올해의 미사용 연차휴가를 내년으로 이월시켜 사용할 수 있습니다(2009.2.20.근로조건지도과-1047 행정해석 참조

Q : 무허가 파견의 에서 파견법 상 고령자(55세 이상)는 2년을 초과하여 파견기간을 연장할 수 있는 규정이 있으므로 고령자에게는 직접고용의무를 적용하지 않아도 되는 것인지 여부 및 직접고용의무 발생 당시 대상 근로자가 정년(55세 이상)을 초과하는 경우에도 직접고용의무가 발생 하는지 여부와 정년을 이유로 당연퇴사가 가능한지 여부A : 파견근로자 보호등에 관한 법률」 제2조제1항에 따른 ‘근로자파견’이란 파견사업주가 근로자를 고용한 후 그 고용관계를 유지하면서 근로자 파견계약의 내용에 따라 사용사업주의 지휘&

Q : 직장 내 성희롱 예방교육을 집체교육과 온라인 교육을 병행하여 실시할 수 있나요?A : 「남녀고용평등과 일·가정 양립지원에 관한 법률」 제13조에서는 사업주에게 직장 내 성희롱 예방교육 실시 의무를 부과하고 있으며, 같은 법 시행규칙 제3조에 따르면 직장 내 성희롱 예방교육은 연 1회 이상 실시하되, 직장 내 성희롱에 관한 법령, 해당 사업장의 직장 내 성희롱 발생 시의 처리 절차와 조치 기준, 해당 사업장의 직장 내 성희롱 피해 근로자의 고충상담 및 구제 절차, 그 밖에 직장 내 성희롱 예방에 필요한 사항 등을

Q : 종전에 연장근로한도 특례업종이었다가 개정 근로기준법에 따라 특례업종에서 제외된 업종의 사업장에 근무하는 직원으로서 종전에 특례업종이었음에도 연장근로한도를 초과하지 않았던 상시 300명 이상 근로자를 사용하는 사업장의 경우 개정 근로기준법 제2조제1항(근로시간 단축)이 언제부터 시행되는지 여부A : 먼저 법의 해석에 있어서는 법령에 사용된 문언의 의미에 충실하게 해석하는 것을 원칙으로 하고 법령의 문언 자체가 비교적 명확한 개념으로 구성되어 있다면 다른 해석방법은 제한될 수밖에 없습니다.(대법원 2009.4.23.선고 2006

Q : 출장 중 일을 마치고 출장지에서 동료들과 회식을 한 후 숙소로 돌아오다 교통사고가 난 경우 업무상재해인지 여부 A : 근로자가 사업장을 떠나 출장 중인 경우에는 그 용무의 이행 여부나 방법 등에 있어 포괄적으로 사업주에게 책임을 지고 있다 할 것이어서 특별한 사정이 없는 한 출장과정의 전반에 대하여 사업주의 지배하에 있다고 말할 수 있으므로 그 업무수행성을 인정할 수 있습니다.다만 출장 중의 행위가 출장에 당연히 또는 통상 수반하는 범위 내의 행위가 아닌 자의적 행위이거나 사적 행위일 경우에 한하여 업무수행성을 인정할 수 없

Q : 회사에서 근무기간이 6개월이 되지 않는다는 이유로 해고예고수당을 지급할 수 없다고 하는데 이러한 사실이 정당한지 여부A : 근로기준법 제26조는 “사용자는 근로자를 해고(경영상 이유에 의한 해고를 포함한다)하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 아니하였을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급하여야 한다.”고 규정하고 있습니다.이러한 해고예고수당은 일종의 예외를 인정받는데, 근로기준법 제35조에서는1.일용근로자로서 3개월을 계속 근무하지 아니한 자,2.2개월 이내의 기간

Q : 허위의 경력으로 입사한 근로자를 적법한 절차에 따라 해고 할 경우, 근로계약자체가 부정되어 임금을 지급하지 않아도 되는지 여부A : 사용자가 근로자를 고용할 때 근로자의 경력을 요구하는 것은 근로자에 대한 노동력의 평가, 노동조건의 결정, 노무 관리 및 적정한 인력 배치 등을 위한 판단자료와 근로자의 직장에 대한 정착성, 기업질서 및 기업규범 등에 대한 적응성 등에 관한 인격조사자료로 삼음으로써 노사 간의 신뢰관계 설정이나 기업질서의 유지･안정을 도모하려는 데 그 목적이 있습니다.또한 근로계약은 근로자가 사용자에게 근로를 제

Q : 2018년 5월 30일 이후 근로기간이 1년이 되는 근로자가 그 1년간 1일의 유급휴가도 사용하지 않고 100퍼센트 출근한 경우 근로기간이 1년 1일이 되는 해당 근로자에게 사용자가 「근로기준법」 제60조에 따라 유급휴가를 줄 때 15일의 유급휴가를 줘야 하는지, 아니면 26일의 유급휴가를 줘야 하는지 여부A : 먼저 법의 해석에 있어서는 법령에 사용된 문언의 의미에 충실하게 해석하는 것을 원칙으로 하고 법령의 문언 자체가 비교적 명확한 개념으로 구성되어 있다면 다른 해석방법은 제한될 수밖에 없습니다.(대법원 2009.4.2

Q : 기초질병이 있는 근로자가 회사가 개최한 연례 겨울철 산행행사에서 참여해 등산 중 급성 심장사 의중으로 사망한 것이 업무상 재해에 해당하는 건가요?A : 산업재해보상보험법 제5조제1호, 제37조에 따른 ‘업무상의 재해’에 포함되는 ‘업무상 질병’은 근로자가 업무수행 과정에서 유해･위험 요인을 취급하거나 그에 노출되어 발생한 질병, 업무상 부상이 원인이 되어 발생한 질병, 그 밖에 업무와 관련하여 발생한 질병으로서 근로자의 업무수행 중 그 업무에 기인하여 발생한 질병을 의미하는 것이므로

Q : 팀장으로 근무하다 육아휴직 후 복귀한 근로자에 대하여 휴직 전 담당했던 업무에서 배제시킨 뒤 주로 신입사원들이 담당하는 업무를 부여한 것은 부당한 인사발령에 해당하는지 여부A : 근로자에 대한 전보나 전직은 원칙적으로 인사권자인 사용자의 권한에 속하므로 업무상 필요한 범위 내에서 사용자는 상당한 재량을 가지며 그것이 근로기준법 등에 위반되거나 권리남용에 해당되는 등의 특별한 사정이 없는 한 무효라고 할 수 없고, 전보 등이 권리남용에 해당하는지의 여부는 전보 등의 업무상의 필요성과 전보 등에 따른 근로자의 생활상의 불이익을

Q : 저희 회사에는 추석 명절시 재직 중인 임직원을 대상으로 온누리 상품권(전통시장상품권)을 지급하고 있습니다.이러한 온누리 상품권이 통상임금에 해당하는지 또한 퇴직금 산정에 기초가 되는 평균임금에 포함되는지 궁금합니다.A : 2013.12.18.대법원 전원합의체 판결은 통상임금을 “근로계약에서 정한 근로를 제공하며 확정적으로 지급되는 임금”이라 하고, 어떠한 임금이 통상임금에 속하는지 여부는 그 임금이 소정근로의 대가로서 정기적·일률적·고정적으로 지급되는 것인지를 기준으로 그 객관적

Q : 저희 사업장에는 두 개의 노동조합이 존재하는데 교섭대표노동조합에게만 노동조합 사무실 제공 및 근로시간 면제를 인정한 것은 공정대표의무 위반에 해당하는지 여부가 궁금합니다.A : 교섭창구 단일화 제도 하에서 교섭대표노동조합이 되지 못한 노동조합은 독자적으로 단체교섭권을 행사할 수 없으므로, 노동조합법은 교섭대표노동조합이 되지 못한 노동조합을 보호하기 위해 사용자와 교섭대표노동조합에게 교섭창구 단일화 절차에 참여한 노동조합 또는 그 조합원을 합리적 이유 없이 차별하지 못하도록 공정대표의무를 부과하고 있습니다(제29조의4 제1항)

Q : 직접 생산 공정이 아님에도 "화물차자동운송사업의 운전업무“는 근로자 파견 금지업무로 규정되어 있는데 택배 업무의 경우에도 근로자 파견금지 업무에 해당하는지 궁금합니다.A : 파견근로자보호 등에 관한 법률(이하 “법”이라 함) 제5조제1항에서는 “근로자파견사업은 제조업의 직접생산공정업무를 제외하고 전문지식ㆍ기술ㆍ경험 또는 업무의 성질 등을 고려하여 적합하다고 판단되는 업무로서 대통령령이 정하는 업무를 대상으로 한다.”고 규정하고 있고 및 같은 법 시행령(이하 ‘영