Q. 5월 1일 근로자의 날 회사 사정으로 인하여 출근을 시켜야 할 상황인데, 이 경우에 다른 날 쉬는 것으로 근로자와 합의를 할 수는 없을까요?합의가 가능하다면 어떠한 절차를 거쳐야 할까요?A. 근로자의 날은 ‘근로자의 날 제정에 관한 법률’에 의거하여 의무적인 유급휴일로 모든 근로자는 유급으로 휴무하는 것이 원칙입니다.만약, 해당일에 회사에 출근하여 근무하게 되면 당연히 휴일근로에 해당하므로 가산임금 50%를 지급하여야 합니다.그러나 회사 사정에 따라 당일 근무에 대하여 임금을 지급하기 어렵다면 다른 근무일

Q. 어머니가 공사현장에서 일하시다가 1.5m 높이에서 떨어지는 사고가 발생하였습니다.회사에서 산재보상을 신청할 수 있도록 도와준다고 이야기하는데 어떻게 해야 할지 잘 모르겠습니다.자세한 설명을 부탁드립니다.A. 우선 질문자 가족의 사고소식에 위로의 말을 전합니다.산업재해보상은 근로자가 근무 중 발생하는 부상, 질병, 사망 등의 피해가 발생한 경우에 그 손실을 보상해 주기 위해 마련된 사회보험입니다.질문을 살펴보면 현재 부상은 업무 중 발생한 사고에 해당한다고 보입니다.따라서 회사 측의 요청과 같이 당연히 산업재해보상을 신청하여야

Q. 최근 고용노동부에서 비정규직을 정규직으로 전환하면 지원금이 나온다는 내용을 전달받았습니다.사업장에서 정규직으로 채용만하면 지원대상이 되는 것인지 구체적인 내용이 궁금합니다.A. 우선 비정규직에 대하여 설명을 드리겠습니다.비정규직은 법상 근로기간의 정함이 있는 근로자, 즉 일용직, 기간제 근로자 등 근로계약기간이 정하여진 근로자를 의미합니다.정규직은 반대의 개념으로 기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 자를 의미하며, 근로계약의 시작일은 있지만 종료일은 없는 자를 의미합니다.고용노동부는 2015년 3월부터 청년들의 인정된 일자리

Q. 회사에 근로계약을 체결하고 입사한 상태입니다.회사는 수습기간이 끝나면 최저임금을 적용시키고, 4대 보험을 가입하여 준다고 합니다.수습기간 중에도 사회보험에는 가입되어야 하지 않나요?A. 수습기간은 사용자가 근로자를 정식으로 채용하기 이전에 종업원으로서의 자질을 평가하기 위하여 일정기간 동안 시험적으로 사용해보는 기간을 의미합니다.그러므로 수습기간 중에는 채용된 근로자와 다른 근로조건이 적용될 수 있음은 앞선 알기쉬운 노무상담에서 설명해드린 바 있습니다.요약하자면 근로계약서에 수습기간을 명시하였다면 회사는 질문자의 임금을 최저임

Q. 제가 퇴사한 회사는 수산물 가공업을 하는 식품제조업체입니다.업체 특성상 작업물량이 없는 시기(통상 7월~8월)에는 출근하지 않으며, 근로계약기간에도 이 기간을 제외하고 있습니다.이 경우에도 퇴직금은 지급받을 수 있는지 궁금합니다.A. 근로자퇴직급여보장법에서는 “사용자는 사업장에서 4주간 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상이고, 1년 이상 계속근로하고 퇴직하는 근로자에게 계속근로기간 1년에 대하여 30일분 이상의 평균임금을 지급하여야 한다.”고 규정하고 있습니다.여기서 계속근로기간이란 근로계약을

Q. 회사가 폐업하여 체당금을 신청하여야 할 것으로 생각됩니다.그런데 체당금을 지급받으려면 사실상 도산 신청을 하여야 한다고 하는데 신청 요건이 어떻게 되나요?A. 체당금은 사업장의 도산 등의 사유로 근로자가 임금을 지급받지 못한 경우 월급과 퇴직금을 국가가 대신 지급하는 제도를 의미합니다.이러한 체당금을 지급받기 위해서는 사실상 도산을 인정받아야 하는데 사실상 도산은 ①300인 미만 사업장이며, ②근로자를 한 명이라도 고용하여 사업을 행한지 6개월 이상이어야 하며, ③퇴사 후 1년이 되기 전에 사실상 도산 인정신청을 하여야 합니다

Q. 주당 근로시간이 사업장 인원에 따라 단계적으로 52시간으로 줄어들어야 한다고 하는데 어떤 내용인지 자세한 설명이 듣고 싶습니다.A. 지난 2월 28일 국회에서 주당 근로시간을 기존 68시간에서 52시간으로 단축하는 근로기준법 개정안이 통과되었습니다.이에 따라 기존 1주일을 월요일부터 금요일까지 평일만 포함하고 토요일, 일요일은 별도의 휴일근로를 인정하여 최대 1주 68시간을 근로시간으로 인정하는 것에서, 토요일과 일요일을 포함한 주 7일을 근로일로 정의하여 주당 근로시간을 52시간으로 한정하는 내용으로 변화된 것입니다.다만,

Q. 저는 입사지원 한 회사에서 불합격 통보를 받았습니다.불합격 통보 이후에 저의 개인정보 보호를 위하여 채용서류 반환을 요청하였지만, 채용요강에 해당 서류를 반환하지 않는다는 조항이 있기 때문에 반환이 어렵다는 답변을 받았습니다.이력서와 자소서를 반환받을 수 없는 건가요?A. 지난 2015.1.1.채용절차의 공정화에 관한 법률이 개정되면서 ‘채용시험에 불합격한 구직자가 채용서류의 반환을 요청하면 구인자는 이를 반환하여야 하며, 구인자는 구직자의 채용반환 요청에 대비하여 일정기간 채용서류를 보관’하는 것이 의무

Q. 일자리 안정자금은 월 190만원 미만인 30인 이하 사업장의 근로자를 대상으로 신청할 수 있다는 것으로 알고 있습니다.그런데 방송을 보니 월 210만원까지를 한도로 한다고 하는데 어떤 내용이 적용되는지 알고 싶습니다. A. 일자리 안정자금은 최저임금 인상으로 인건비 부담이 큰 소상공인 사업주를 대상으로 고용안정을 위해 지급하는 지원금입니다.따라서 원칙적으로 근로자 30인 미만 사업장(최저임금 인상에 따른 해고 위험이 높은 공동주택 경비, 청소원은 30인 요건 미적용)을 대상으로 매월 보수 190만원 미만인 근로자를 고용한 사업

Q. 회사에 근무하는 근로자가 가불을 요청하고 있습니다.근로자가 일한지는 1년이 넘은 상태이며, 급한 사정이라며 한 달 월급과 퇴직금을 가불해 줄 것을 요청하고 있습니다.가불 처리하여도 될까요?A. 우선 근로기준법 제45조는 “사용자는 근로자가 출산, 질병, 재해, 그 밖에 대통령령으로 정하는 비상(非常)한 경우의 비용에 충당하기 위하여 임금 지급을 청구하면 지급기일 전이라도 이미 제공한 근로에 대한 임금을 지급하여야 한다.”고 하여 근로자가 사정에 따라 가불처리 할 수 있음을 규정하고 있습니다.가불을 위해서는

Q. 지난 주부터 주말까지 지속적으로 내린 눈으로 인해 업무 중 사고가 여러 차례 발생하였습니다.다행히 경미한 경우도 있지만 직원 중 한 분은 병원에서 입원 중인 상황입니다.회사에서 산업재해가 발생하면 어떻게 해야 하나요? A. 우선 전북지역에 내린 폭설로 인해 피해를 입은 분들에게 위로의 말을 전합니다.눈으로 인해 빙판길에서 출퇴근 또는 업무간 이동 시 사고가 많이 발생하고 있으며, 업무 중에 발생한 사고에 있어서는 근로자의 과실(부주의하여 발생한 사고)과 관계없이 산업재해 신청을 할 수 있습니다.따라서 질문과 같은 경우에는 병원

Q. 회사에서 경영 사정상 정리해고 절차를 시행한다고 통보를 하였습니다. 요즘 경기가 어렵다보니 경영상 어려움은 있다고 판단되나 가능하면 해고를 피하기 위한 노력이 필요한 것 아닌가요? A. 대법원 판례는 정리해고가 정당하기 위해서는 긴급한 경영상의 필요와 해고 회피노력, 합리적이고 공정한 선발기준, 과반수 노조 또는 근로자 대표와의 성실한 협의 등 네 가지 요건이 모두 충족되어야 한다고 설시하고 있습니다.질문과 같이 정리해고를 하기 위하여는 반드시 해고회피노력이 필요하며, 해고 회피노력이 없는 경우에는 부당 해고로 판단될 수 있습

Q. 회사에서 부당하게 퇴사 압박을 받아서 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기한 상태입니다. 앞으로 어떻게 진행이 되는지 알고 싶습니다.A. 근로자는 정당한 이유없이 해고 또는 징계를 당한 경우에 사용자를 상대로 노동위원회에 부당해고 등 구제신청을 제기할 수 있습니다.최초 관할지역의 지방노동위원회에 구제신청서를 제출함으로서 구제신청이 시작됩니다.이 경우에 근로자 측에서는 자신이 부당하게 해고 등이 된 내용을 구체적으로 서술하여 이유서를 제출하게 되고, 사용자는 해고 등이 정당하다는 내용과 입증자료를 구체적으로 서술하여 답변서를 제

Q. 2018년 달라지는 노동법 제도에 대하여 설명해 주십시오.A. 남녀고용평등과 일·가정양립지원에 관한 법률이 개정되면서 사업주가 직장 내 성희롱 예방교육을 실시하여야 하는 의무를 대통령령에서 법에 명시하는 것으로 개정되었습니다. 이에 따라 직장내 성희롱예방교육의 내용을 근로자에게 공지하여야 할 사업주의 의무가 신설되고 위반시 과태료 500만원을 부과하게 되었으며, 성희롱예방교육 미실시에 대한 과태료를 기존 300만원 이하에서 500만원 이하로 상향하여 조정하였으므로 성희롱예방교육에 관한 관리가 더욱 중요해졌습니다.덧

Q. 2018년 달라지는 노동법 제도에 대하여 설명해 주십시오.A. 근로기준법 제60조는 연차유급휴가에 대하여 규정하며“사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다.”와 “계속 근로한 기간이 1년 미만인 근로자”에게는 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주도록 하였습니다.또한, 사용자는 근로자의 최초 1년간의 근로에 대하여 유급휴가를 주는 경우에는 1년 미만 근로자의 연차휴가를 포함하여 15일로 하고, 근로자가 1년 미만인 시기에 사용한 경우에는 그 사용

Q. 2018년 달라지는 노동법 제도에 대하여 설명해 주십시오. A. 전북중앙신문 독자 여러분, 무술년 한 해에도 가정 내 행복이 가득하길 바랍니다. 많은 기업과 독자분들이 궁금해하실 2018년 달라지는 노동법과 관련 제도를 2주에 나누어서 설명드릴고자 합니다. 이번 주는 우선적으로 최저임금의 변화입니다.최저임금은 작년에 비하여 약 16.4% 인상된 7,530원이며, 월 환산액은 1,573,770원입니다(주당 유급주휴 8시간을 포함하여 월 209시간).최저임금이 큰 폭으로 증가함에 따라 정부에서는 고용안정자금 지원을 통해 상시 근로

Q. 건설업에서 일용직으로 일하고 있는 근로자입니다.시행사·원청회사·하청회사·최종 하청업자 순으로 연결되는 공사현장에서 임금체불을 당하였습니다.어떻게 해야 할까요?A. 근로기준법상 임금지급의무는 원칙적으로 근로계약서상 사용자로 한정되므로 최종 하청업자가 잠적하여 임금을 지급하지 못하는 경우라도 원·하청회사가 당연히 대신하여 임금을 지급하여야 하는 것은 아닙니다.그러나 근로기준법은 하도급 구조로 건설업에 종사하는 근로자들의 임금체불을 방지하기 위하여 직상수급인과 하수급자에게 특례규정을

Q. 현재 만 64세이며, 내년 3월이 되면 만 65세가 됩니다.현재 고용보험을 납부하고 있는데 만 65세 이후에도 실업급여 신청이 가능한지 궁금합니다. A. 지난 2013년 6월 4일 ‘고용보험법’이 개정이 되면서 만 65세 이후에 비자발적으로 일을 그만두는 경우에는 실업급여의 수급이 가능하게 되어있습니다.기존 고용보험법에서는 만 65세 이상 근로자나 자영업자가 실업급여 적용제외자 중 하나로 되어 있어, 이미 고용보험에 가입했어도 이직 또는 폐업할 때의 연령이 만 65세가 넘은 상태라면 실업급여를 받을 수 없

Q. 저는 입사지원 한 회사에서 불합격 통보를 받았습니다.불합격 통보 이후에 저의 개인정보 보호를 위하여 채용서류 반환을 요청하였지만, 채용요강에 해당 서류를 반환하지 않는다는 조항이 있기 때문에 반환이 어렵다는 답변을 받았습니다.이력서와 자소서를 반환받을 수 없는 건가요? A. 지난 2015.1.1. 채용절차의 공정화에 관한 법률이 개정되면서 ‘채용시험에 불합격한 구직자가 채용서류의 반환을 요청하면 구인자는 이를 반환하여야 하며, 구인자는 구직자의 채용반환 요청에 대비하여 일정기간 채용서류를 보관’하는 것이

Q. 개인적인 사정이 생겨서 회사에 사전에 퇴사를 알리지 못하고 사직해야 할 상황이 발생하였습니다.별도의 예고없이 사직서를 작성하여 제출하면 퇴사가 가능한가요?A. 현재 근로기준법에는 퇴사를 할 때 언제까지 사직서를 제출하여야 하는지에 대하여 규정한 내용은 없습니다.그러나 민법 제660조는 ‘고용계약의 해지는 상대방에게 통보 후 1개월 후에 해지의 효력이 발생한다.’고 규정하여 근로자가 퇴사하기 1개월 전에는 회사에 통보를 해 주어야 함을 명시하고 있습니다. 따라서 사업장에서 근로자의 사직서에도 불구하고 퇴사로